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市总做足五方面文章确保整改落实到位
发布时间: 2014-10-15   访问量:0   保护视力色:

党的群众路线教育实践活动进入整改落实、建章立制环节以来,宿迁市总工会党组高度重视,认真谋划,五方面扎实开展整改落实工作取得显著成效。

一是整改落实有序推进市总工会党组认真按照“四个回应”要求,针对11项存在问题,围绕13条整改项目,明确责任领导、责任主体和完成时限,并进行公示了,目前各项整改措施进入全面实施整改阶段。经过自查,已有6项按要求基本落实到位。一是增强效率意识。倡导立说立行、雷厉风行的工作作风,对基层工会的需求和职工群众的诉求问题,做到事事有着落,件件有回音;二是严格机关内部管理。对市总机关内部管理制度进行完善,进一步健全了会议制度、办公制度、考勤制度、请销假制度、信息考核制度等,紧张有序、团结向上的良好氛围基本形成。三是强化正风肃纪。专门成立了督查小组对“庸懒散”等问题进行暗访,发现问题坚决给予制止和批评,对单位一名因无故旷工的聘用制人员按照规定给予了解聘,真正做到严查严办。四是严格规范公务接待。严格执行公务接待规定规定,公务接待集中由办公室扎口管理,所有公务接待一律报一把手审批,杜绝一切大吃大喝以及与公务无关的宴请,公务接待费用同比有明显下降。五是从严从紧管理三公经费。出台《市总工会“三公”经费管理办法》,严格执行预算管理和政府采购有关法律法规。严禁超预算或无预算安排支出,不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。减少公务外出学习考察等活动,严格按照规定报销费用。加强财务管理,“三公”经费大幅度下降。六是节俭高效办公办会。对每月要组织的会议及活动要提前报告,如工会主席培训班、金秋助学启动仪式、书画展开幕式等活动,对所需费用要求部门都要提前做好预算,坚持节俭原则,严格把好控制关、审计关。杜绝发放一切礼品、纪念品及与会议活动无关的其他物品。领导班子成员带头执行公务用车制度,坚持自行上下班,车辆做到定点定时停放。通过张贴宣传图片,积极营造节约意识,善待办公设备,延长使用寿命,节省水电和油墨纸张等耗材。其余7条整改项目正按计划进行整改中,确保按时完成各项整改任务。

二是专项整治效果明显市总党组认真贯彻落实省委和市委有关精神,聚焦“四风”查改不满意、追求更满意,针对全市“群众不满意事项”专项整治行动中涉及工会的事项,认真谋划,配合市人社局认真开展维护企业职工合法权益专项整治行动,以实实在在的一项项举措让企业和职工满意。一是创新维权宣教手段,把课堂摆在劳动仲裁现场。专题举办职工维权培训班,组织规模以上企业工会主席和部分企业职工代表全程观摩解除劳动合同争议案件仲裁过程,现场体验生动的维权实践教学,并邀请专家现场解读案情,传授为职工维权的知识技巧,让维护企业职工合法权益入脑入心。二是加强“安康驿站”建设,体现关爱职工细微处。建立环卫工人“安康驿站”,将在城区建设63家“安康驿站”,为他们提供座椅、饮水机、微波炉、空调、药箱等必备用品,把“安康驿站”建设成为关爱职工的爱心港湾。结合开展环卫行业劳动技能竞赛、启动环卫职工爱心救助、组织社会志愿服务等“四位一体”活动,让环卫工人时刻感受到工会“娘家人”的关爱,激发环节工人工作热情。三是加强职工法律援助,为职工排忧解困。加强市县两级职工法律援助机构规范化建设,建立工会律师团服务承诺制、劳动争议联动调解制、职工诉求代理制“三位一体”法律援助工作体系。继续加强“五位一体”劳动争议调解仲裁工作机制建设、完善企业劳动关系预测预警预报工作机制和健全群体性劳资纠纷突发事件应急处置工作机制,切实维护职工合法权益。四是整合资源,切实做好维权工作。配合人社局落实好小企业劳动合同制度专项行动三年计划和大力实施集体协商和集体合同制度“彩虹计划”。联合住建部门及时做好建筑领域拖欠农民工工资的违法行为源头治理、日常监督工作。

三是制度建设逐步完善认真贯彻中央八项规定、省委十项规定精神和市委改进工作作风有关规定要求,围绕解决“四风”方面的突出问题,结合工会自身实际,共计划出台8项制度,按照建章立制计划所列出的责任分工和完成时间,进一步细化落实推进措施。目前已出台6项制度包括,《处置突发事件应急工作预案》、《关于在新形势下深化职工之家建设的实施办法》、《机关内部管理制度》、《宿迁市困难职工“爱心基金”管理办法》、《关于进一步加强工会维权机制建设的意见》;《宿迁市劳模资金使用管理办法》和《关于进一步完善工会三级服务体系运行机制的实施方案》于10月底全部完成,并广泛征求意见,对已出台的制度严格按照制度执行,让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。

四是个人整改逐条落实。班子成员在对照检查材料查摆问题、班子成员批评意见和征求意见收集问题的基础上,对个人查找“四风”问题再聚集和再提炼,每个人都能够突出重点问题,抓住关键,紧扣个人实际,制定自己的整改清单,整改措施每人都不低于6条,尽量做到能量化的全部量化,明确整改时限,做到有针对性和可操作性,并面向全会进行公示,接受职工群众监督,对职工提出的意见和建议及时认真整改。在单位月度例会上,领导班子成员都要分别汇报个人清单整改整实情况,确保党员干部将整改清单整改落到实处。

五是学习教育紧抓不放。始终将学习教育贯穿活动始终,按照中央和省委关于作风建设的一系列要求,利用每周五集中学习日,结合“五新”大调研大讨论活动,集中学习贯彻习近平总书记在中央政治局常委第十六次集体学习时的讲话精神和在听取兰考情况汇报时的讲话精神,以及省委十二届六、七次全会决议、市委四届四次全体(扩大)会议精神等重点学习内容,每周集中学习不低于4小时,党组成员人人制作课件讲学,市总党组书记就“中央关于经济新常态的相关论述”对大家进行了一次集中辅导。同时,为便于全体人员学习交流,专门在工会网站和QQ工作交流群开辟“五新”大调研大讨论活动专题,将重点学习内容收集整理放到专题里,供大家下载学习,达到了真学真懂、入脑入心的效果。(沈艳丽)

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